従業員支援プログラム(EAP)のおすすめ
社会的背景
- ・生産性主体の仕事が多く、メンタルヘルス面で配慮が必要となっています。
- ・社内の教育コースもパフォーマンス主体となっています。
- ・人員削減に伴う退職者が増加し、残された従業員のモラール低下が懸念さています。
- ・セクハラで悩んでいる社員や、従業員の家族の悩みも増えています。
- ・パワハラや過労による自殺が増加傾向にあり、企業等の安全配慮義務が重要になってきています。
- ・仕事上の多様なストレスと心身の健康=バランスを保ちながら働くことの支援が必要になっています。
EAPの効果
- ・心身障害の未然防止(心の問題は一時的な場合が多い)
- ・心の安定による生産性の向上(生産性向上施策の一層の推進)
- ・若年層社員の退職防止
- ・管理監督者の保護(昇進等による環境/責任範囲の変化に対する心理的対応)
- ・管理監督者に対する従業員対応サポート
サービス内容
- ・カウンセリング(面接および電話相談)
- ・研修
- ・担当部門へのアドバイス
相談・援助の対象(健康保険対象者)
サービス形態
サービス形態はニーズに応じてカスタマイズいたします。
(A)企業への派遣によるカウンセリングおよび研修
- 1. はぐくみ心理相談所より貴社にカウンセラーを定期的に派遣し、カウンセリングを実施できます。
- 2. 管理者および社員に対話、メンタルヘルス、研修を実施します。
(B)はぐくみ心理相談所の利用
- 1. 当相談所を社外相談窓口として提携いただくことで、社内の目を気にせずカウンセリングを利用できます。
- 2. 月単位で件数に応じた金額をクライアント企業様に請求します。社員様個人には費用負担なくご利用いただけます。
※(A)、(B)をミックスすることも可能です。
