- 社会的背景
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●生産性主体の仕事が多く、メンタルヘルス面で配慮が必要となっています。
●社内の教育コースもパフォーマンス主体となっています。
●人員削減に伴う退職者が増加し、残された従業員のモラール低下が懸念さています。
●セクハラで悩んでいる社員や、従業員の家族の悩みも増えています。
●過労による自殺が増加傾向にあり、企業等の安全配慮義務が重要になってきています。
- EAPの効果
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●心身障害の未然防止（心の問題は一時的な場合が多い）
●心の安定による生産性の向上（生産性向上施策の一層の推進）
●若年層社員の退職防止
●ライン管理者の保護（昇進等による環境/責任範囲の変化に対する心理的対応）
- サービス内容
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●カウンセリング （ 面接および電話相談 ）
●研修
●担当部門へのアドバイス
- 相談・援助の対象 （ 健康保険対象者 ）
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●一般社員
●管理者（ライン管理者）
●社員家族
- (A)企業への派遣によるカウンセリングおよび研修
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1.はぐくみ心理相談所より貴社にカウンセラーを定期的に派遣し、カウンセリングを実施できます。
2.管理者および社員に対話、メンタルヘルス、研修を実施します。
- (B)はぐくみ心理相談所の利用
- 悩みをもっている社員（クライエント）にはぐくみ心理相談所に来所いただき、カウンセリングを受けてもらいます。
